英國國家統(tǒng)計局近日發(fā)布報告說，受勞動力成本上升影響，英國就業(yè)市場持續(xù)低迷，失業(yè)率升至多年來新高。
報告數(shù)據(jù)顯示，今年3月至5月，英國16歲以上人口失業(yè)率達到4.7%，同比和環(huán)比均有所上升，達到4年來最高水平；同期，英國登記在冊就業(yè)人數(shù)同比下降0.3%，環(huán)比下降0.2%。
報告援引國家統(tǒng)計局調(diào)查結(jié)果說，英國一些企業(yè)可能不再招聘新員工，或者不再填補離職員工的空缺。有分析認(rèn)為，隨著雇主的國民保險繳費上調(diào)，企業(yè)在招聘方面更加謹(jǐn)慎。
英國商會公共政策副總監(jiān)簡·格拉頓表示，此次公布的數(shù)據(jù)顯示，隨著失業(yè)率上升、職位空缺減少以及工資增速放緩，英國勞動力市場持續(xù)走軟。她認(rèn)為，英國工資增幅仍然跑贏通脹，但企業(yè)的用工成本壓力正在持續(xù)侵蝕運營利潤。
2025-07-20 08:48:04高薪招聘 跨界需求大
??畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆
??拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應(yīng)從學(xué)生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務(wù)的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構(gòu)計算等技術(shù)提升計算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
??今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經(jīng)濟深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
??AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
??隨著國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
??互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應(yīng)用到人們生活的方方面面?！鼻舐殨r，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場景延伸，就業(yè)機會變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內(nèi)容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預(yù)期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領(lǐng)域走進更多傳統(tǒng)行業(yè)。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時，他所在的中國石油大學(xué)（北京）成立了人工智能學(xué)院，選拔優(yōu)秀本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
??記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元?！昂贾萘↓垺敝坏挠顦淇萍及l(fā)布的“機器人控制算法專家”崗位，年薪可以達到130萬元。
??盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應(yīng)聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設(shè)置3輪專業(yè)面試，部分甚至?xí)M行4輪評估?！案偁幏浅＜ち?，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門檻。各類實戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
??AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關(guān)企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務(wù)市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責(zé)任公司，通過邊緣智能算力網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機會。一方面，大模型研發(fā)、算法設(shè)計等技術(shù)崗位繼續(xù)擴容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標(biāo)注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復(fù)勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標(biāo)注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標(biāo)注等高附加值領(lǐng)域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學(xué)位或垂直領(lǐng)域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
??AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應(yīng)用大規(guī)模落地的元年?！痹谒磥?，兩種大模型是“全科醫(yī)生和?？漆t(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領(lǐng)域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才?！澳冕t(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學(xué)知識儲備，確保智能體應(yīng)用的有效落地?！?/p>
??西南石油大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認(rèn)為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內(nèi)卷，不如做一個既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務(wù)越多，不可替代性就越強”。
??“跨界人才在AI應(yīng)用領(lǐng)域具有獨特的復(fù)合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎(chǔ)可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領(lǐng)域形成的知識壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門檻。
??補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
??2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門學(xué)院。2024年，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學(xué)將成立新的本科通識學(xué)院，立足人工智能與多學(xué)科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學(xué)范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；同濟大學(xué)新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學(xué)在今年3月推出“漢語言文學(xué)+人工智能”雙學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進學(xué)科深度交叉融合。
??為培養(yǎng)更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，更好促進校企人才供需對接。
2025-07-04 14:32:45在手機上刷企業(yè)短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經(jīng)成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應(yīng)用，給勞動者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學(xué)院招聘會現(xiàn)場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數(shù)字經(jīng)濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數(shù)字化和精準(zhǔn)匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅說。
??根據(jù)人力資源社會保障部下屬中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近日發(fā)布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業(yè)比2022年提升36.2%。從構(gòu)成看，這部分群體主要是藍領(lǐng)，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢。
圖片來源：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報告
??“與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預(yù)期，因此一推出就受到藍領(lǐng)就業(yè)群體的歡迎。”清華大學(xué)社會學(xué)系副教授嚴(yán)飛說。
??對企業(yè)來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經(jīng)成為企業(yè)招聘藍領(lǐng)的新渠道。
圖片來源：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報告
??中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的報告顯示，藍領(lǐng)需求規(guī)模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規(guī)模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務(wù)、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務(wù)業(yè)用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟了新路徑，也成為各地政府穩(wěn)就業(yè)、促匹配的新舉措。近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯(lián)網(wǎng)平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業(yè)。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發(fā)展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構(gòu)、企業(yè)和院校多方共同參與的態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年，廣東省共建設(shè)直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。
??為推動直播技術(shù)在就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，標(biāo)志著直播帶崗進入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實準(zhǔn)確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經(jīng)驗，更需兼顧專業(yè)性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環(huán)?！睂Ｗ⒂谥辈彽穆毿《ㄉ綎|）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)人閆偉說。
??記者注意到，當(dāng)前，具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團隊和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，整體質(zhì)量還不高。直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
??多位專家表示，應(yīng)加快出臺直播招聘師的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確其職業(yè)定位和職責(zé)范圍等；同時加大培訓(xùn)，提高直播招聘師的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，建立健全評價機制，確保直播招聘服務(wù)的質(zhì)量和效果。
??技術(shù)創(chuàng)新也是發(fā)展的關(guān)鍵?！巴ㄟ^直播帶崗獲得的簡歷數(shù)量很大，但來的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒有顯示出很強的關(guān)聯(lián)性，必須通過技術(shù)‘賦能’提高效率和匹配的準(zhǔn)確度?！遍Z偉表示，企業(yè)正加大人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)應(yīng)用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，除藍領(lǐng)崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務(wù)拓展到各類人才多個領(lǐng)域，加強與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16“家門口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)、沿著項目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)、通過提升居民就業(yè)能力來增強城市韌性……近年來，連續(xù)五年獲評全國最佳促進就業(yè)城市的蘇州，正加快就業(yè)友好型城市建設(shè)，持續(xù)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)良性循環(huán)。
??“家門口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)
??蘇州市吳江區(qū)京杭運河畔，蘇州大學(xué)未來校區(qū)教學(xué)中心3樓，學(xué)生在機器上刷身份證，系統(tǒng)能自動識別專業(yè)學(xué)歷、求職意向等個人信息，匹配吳江區(qū)最新招聘需求，一鍵向企業(yè)發(fā)送簡歷。
??本地畢業(yè)生快速匹配崗位，外地青年也能安心求職。在距京滬高鐵蘇州北站百米之遙的木蓮莊酒店青年人才驛站，來蘇州求職應(yīng)聘的外地高校應(yīng)屆生只需簡單填寫信息，就能申請3天（最長不超過14天）的免費住宿。
??“背個包來免費住宿，找工作成本更低，這樣的城市很溫暖?！币讶肼毲迦A大學(xué)蘇州汽車研究院的畢業(yè)生李林祥感慨道。僅在蘇州市相城區(qū)，這類青年人才驛站已有14處，目前已累計服務(wù)1300多人次。蘇州全市已有這類驛站120多處。
??靠求職者更近，讓就業(yè)更便捷。姑蘇區(qū)雙塔街道，人社中心工作人員挨家挨戶上門采集就業(yè)數(shù)據(jù)、了解就業(yè)需求。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲失業(yè)青年、收入低能力低的就業(yè)特殊困難群體等成為這里“家門口”就業(yè)服務(wù)工作的重點對象。
??蘇州市著力打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，截至5月底，已建成服務(wù)站348個，累計幫扶大齡、殘疾等困難群體超9000人就業(yè)。
??沿著項目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)
??常熟高新區(qū)，智享生物（蘇州）有限公司的新產(chǎn)線于3月份完成設(shè)備安裝，相關(guān)部門即進企提供用工服務(wù)，為其規(guī)劃6條對接招聘線路。目前，企業(yè)急需的150名技能人才已完成招錄。
??這是蘇州探索前置就業(yè)用工服務(wù)、開展重大項目帶動就業(yè)評估工作的縮影。
??重大項目在穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)上潛力巨大。2024年以來，蘇州靠前服務(wù)，年度投資3億元以上的200多個重大項目建成后新增用工達3萬多人。
??近期召開的蘇州市加快構(gòu)建就業(yè)友好型城市工作推進會上，又有12個重大項目與12家用工服務(wù)單位進行用工保障簽約。
??一個個項目背后是產(chǎn)學(xué)研融合的產(chǎn)業(yè)鏈，蘇州深入研究產(chǎn)業(yè)規(guī)律，讓就業(yè)順著產(chǎn)業(yè)鏈延伸。作為首批國家級低空經(jīng)濟試點城市之一，近期，蘇州打造低空經(jīng)濟產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，促進校企資源整合定向培養(yǎng)技能人才，助力打造“空中之城”。
??南京航空航天大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院黨委書記劉建成表示，高校將發(fā)揮優(yōu)勢資源、根據(jù)企業(yè)需求，量身定制更多前沿技能課程，助力產(chǎn)業(yè)、教育、人才形成有機融合的生態(tài)鏈。
??太湖東岸的蘇州高新區(qū)，蘇州嗨森無人機科技有限公司正為當(dāng)?shù)貥?gòu)建水、陸、空相結(jié)合的城市立體智慧治理網(wǎng)絡(luò)。公司董事長周海波說：“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”的項目化培訓(xùn)新模式，讓“天空工匠”培養(yǎng)在當(dāng)?shù)匦纬闪送暾]環(huán)。
??提升就業(yè)能力增強城市韌性
??配置控制模塊參數(shù)，編寫工業(yè)機器人運動程序，在數(shù)字孿生環(huán)境中模擬預(yù)演工件裝配……在蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，一批批年輕學(xué)員經(jīng)過數(shù)字化培訓(xùn)，獲得技能認(rèn)證，走向產(chǎn)業(yè)一線。
??教室就是車間，作業(yè)就是工單。蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行校長涂強說，依托產(chǎn)教融合的有效培訓(xùn)，大批青年迅速提升了實操能力，企業(yè)持續(xù)獲得智能制造人才。
??暑假將至，各類院校教學(xué)任務(wù)減少，培訓(xùn)資源可以集中釋放。蘇州市抓住這一契機，發(fā)布了“技能照亮前程”暑期技能大培訓(xùn)計劃，將七到八月份的院校教學(xué)淡季變成技能培訓(xùn)旺季。
??南京大學(xué)城市科學(xué)研究院執(zhí)行院長胡小武認(rèn)為，千方百計提升各類人才的就業(yè)技能，促進人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴，才能讓產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)更新、人才活力持續(xù)迸發(fā)，從而不斷提升城市的發(fā)展韌性和能級。
2025-06-13 10:48:55 5月22日，上海市教育委員會聯(lián)合中共上海市委組織部等單位共同發(fā)布《關(guān)于做好2025年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推出包括加力落實政策性崗位招錄、創(chuàng)新挖掘基層就業(yè)空間、健全重點群體就業(yè)幫扶機制等在內(nèi)的29項具體舉措，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
根據(jù)通知，公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，在本年度事業(yè)單位招聘總量不低于上年水平的基礎(chǔ)上，面向高校畢業(yè)生的崗位數(shù)不少于公開招聘崗位總數(shù)的60%。此外，2025年提供“選調(diào)生”“三支一扶”“西部計劃”等基層崗位超1000個；鼓勵各區(qū)加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才儲備力度，加大中小學(xué)教師招聘力度，持續(xù)實施社區(qū)工作者招聘工作。
在市場化崗位開發(fā)方面，上海鼓勵各類用人單位積極加大招聘力度，支持中小企業(yè)進校開展高校畢業(yè)生專項招聘行動。通知明確，對招聘上海高校畢業(yè)生規(guī)模大的企業(yè)，在申報非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生落戶重點扶持用人單位工作中予以重點考慮；對招聘符合條件的高校畢業(yè)生的企業(yè)，3年內(nèi)按實際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費減免優(yōu)惠。
通知要求，各高校要重點關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等就業(yè)困難畢業(yè)生群體，建立幫扶臺賬，落實“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)幫扶要求，優(yōu)先提供指導(dǎo)咨詢、優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先組織培訓(xùn)和就業(yè)實習(xí)實踐；深化政校企合作，協(xié)同建設(shè)一批大學(xué)生就業(yè)實習(xí)實踐基地，有組織地開展就業(yè)實習(xí)實踐活動，推動更多畢業(yè)生通過實習(xí)實踐實現(xiàn)就業(yè)。
在加強創(chuàng)業(yè)扶持力度上，上海明確，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享3年內(nèi)每戶每年2.4萬元稅費減免，首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼8000元。同時，放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件，允許其在未清償助學(xué)貸款、消費貸等其他貸款的情況下，申請個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；鼓勵市、區(qū)兩級創(chuàng)業(yè)孵化基地為高校畢業(yè)生提供一定時段的免費場所和服務(wù)。
此外，上海還將加快構(gòu)建“一張床、一間房、一套房”租賃住房供應(yīng)體系，滿足在滬就業(yè)高校畢業(yè)生多樣化、多元化住房需求；供應(yīng)“小戶型、低租金、配套全”保障性租賃住房，定向保障在滬就業(yè)的住房困難高校畢業(yè)生；重點區(qū)域配套“落戶+安居”政策，讓高校畢業(yè)生安心就業(yè)、安居樂業(yè)。
2025-05-23 14:03:21
