人力資源社會保障部27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年百日千萬招聘專項行動自6月7日啟動以來，已有62.6萬家用人單位發(fā)布崗位1048.9萬個，其中針對高校畢業(yè)生提供的崗位達373萬個。
??人力資源社會保障部就業(yè)促進司相關負責人介紹，活動期間組織公共就業(yè)服務機構(gòu)和市場化人力資源服務機構(gòu)同向發(fā)力，搭建供需對接平臺。同時，各地人社部門結(jié)合本地實際，持續(xù)推出針對性、特色化招聘，有序開展線上線下活動。
??據(jù)統(tǒng)計，行動開展以來，人力資源社會保障部共推出人工智能、醫(yī)藥衛(wèi)生、專精特新、先進制造業(yè)等41個行業(yè)招聘專場，提供招聘崗位超287萬人次。各地人社部門聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體需求，深入高校、社區(qū)、園區(qū)、商超廣場、夜市等舉辦小型化、專業(yè)化招聘會。此外，各級人社部門還組織了5900多場直播帶崗活動，發(fā)布崗位超160萬個。
黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》。新華網(wǎng)依據(jù)《黨的二十屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》，制作三中全會《決定》系列名詞卡片，和大家一起來深入學習領會二十屆三中全會精神。本期名詞是“新就業(yè)形態(tài)”。
從人力資源社會保障部獲悉：8月19日至25日，百日千萬招聘專項行動推出電力新能源、電子商務、銀發(fā)經(jīng)濟3個線上招聘專場，共有1100多家用人單位參與，招聘需求超1.3萬人次。
??電力新能源行業(yè)專場由一覽電力英才網(wǎng)承辦，組織國家電投、中國電建、中國能建、四方邦德、艾博電力等51家企業(yè)參與，提供線路結(jié)構(gòu)設計工程師、風資源設計工程師、焚燒發(fā)電項目負責人等崗位，招聘需求289人。
??電子商務行業(yè)專場由BOSS直聘承辦，組織毅騰等百余家企業(yè)參與，提供電商運營、快消產(chǎn)品實習生、技術支持等崗位，招聘需求1000余人次。
??銀發(fā)經(jīng)濟專場由獵聘承辦，組織環(huán)球醫(yī)療、泰康健投、中海康養(yǎng)、美年健康、慈銘體檢等1000余家企業(yè)參與，提供醫(yī)生、護士、護理、運營、銷售等崗位，招聘需求1.2萬余人次。
??同時，推出機械、化工、數(shù)字信息等行業(yè)專場和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體專場直播帶崗活動20場，共提供崗位3622個。
??用人單位和求職者可通過中國公共招聘網(wǎng)（http://job.mohrss.gov.cn/）、中國國家人才網(wǎng)（https://www.newjobs.com.cn/）、就業(yè)在線（https://www.jobonline.cn/）專項行動主會場頁面直接進入行業(yè)招聘專場，或點擊主會場頁面下方參與機構(gòu)標識進入分會場參與。
制造業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)一線崗位需求發(fā)生變化——
??新型技能人才如何培育
??我國制造業(yè)正加快向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級，不少企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)生變化，對技能崗位提出新要求。
??黨的二十屆三中全會《決定》提出，“加快構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系”“建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍”。
??如何培育更多新型技能人才？為了更好匹配人才供需，產(chǎn)教融合如何加強？近日，記者采訪了人力資源社會保障部門有關負責人、多家技工院校和制造業(yè)企業(yè)。
??企業(yè)招工：智能制造等崗位需求大
??山東濟南中國重汽一處變速箱智能工廠里，智能物流小車來回穿梭，機械懸臂將300多千克重的變速箱吊起，按照“智慧大腦”指令運送至不同工位。裝配線上，李家龍熟練操作推塊預裝機、壓裝機等設備。
??李家龍是山東技師學院新能源汽車制造與裝配專業(yè)畢業(yè)生，已能獨立頂崗作業(yè)?！吧a(chǎn)線自動化程度越來越高，這要求我們的工人不僅熟悉變速箱拆裝，還要會操作智能設備。”工廠人力資源負責人周丹介紹，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型，普通工人要花較長時間適應，但李家龍在學校就接觸過智能設備，上手更快。
??山東省人力資源社會保障廳有關負責人分析，當前創(chuàng)新型、復合型高技能人才需求量大。根據(jù)山東省去年四季度的抽樣調(diào)查，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，高端裝備、電子信息、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等產(chǎn)業(yè)均存在技能人才缺口。
??在北一大隈（北京）機床有限公司，智能制造人才同樣“吃香”。柔性智能產(chǎn)線上，臥式加工中心高速運轉(zhuǎn)，立體貨架吞吐不息，堆垛機往返其間，自動取送零部件。操作臺前，加工中心操作工孫海恩緊盯屏幕，不時跟著師傅處理故障報警。
??孫海恩是來自北京市工貿(mào)技師學院智能制造系的實習生?！皩W校教的可編程控制器（PLC）、立體倉庫調(diào)度等知識在工廠派上了用場。”他說。
??北一大隈副總經(jīng)理李金勇介紹，智能產(chǎn)線要滿足多品種、高品質(zhì)等生產(chǎn)要求，一線技工急需加強學習工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等方面知識，“企業(yè)將擴建智能工廠，招收更多智能制造人才，我們準備和學校合作設立定向班，更好滿足用工需求。”
??“精密機械維修行業(yè)也需要新型技能人才?！比A為機器有限公司二車間工段長李龍說。在該車間，來自廣州市輕工技師學院智能制造技術應用專業(yè)的侯宇航干得得心應手：“我學習的智能機械臂操作以及編程等課程，為工作打下了扎實基礎?！?/p>
??智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年我國技能型工人招聘需求呈上漲趨勢，數(shù)控操作員招聘職位數(shù)比2019年同期增長482%。
??“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，新型技能人才就業(yè)前景看好?！鄙钲谑腥斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長范叢明說。
??技校育人：專業(yè)設置緊隨產(chǎn)業(yè)而變
??前不久，北京市工貿(mào)技師學院實訓室內(nèi)，一堂PLC編程課正在進行。“PLC是智能產(chǎn)線的重要設備，假如我們身處產(chǎn)線，如何將觸摸屏、電腦、PLC等連接起來？”智能制造系教師李春光拋出問題，邊演示邊講解。講臺下，學生馬仁浩和同學們邊聽邊做筆記。
??第二天實訓課上，馬仁浩在李春光指導下拿起示教器，通過不同指令程序，控制工業(yè)機器人抓取加工件。遇到機器人“不聽使喚”，李春光就帶著學生逐一分析原因。他介紹，學生實訓課占60%，只有在仿真條件下反復訓練，理論和實踐才能融為一體。
??近年來，技工院校以就業(yè)為導向，專業(yè)設置緊隨產(chǎn)業(yè)而變。
??智能制造系是北京市工貿(mào)技師學院2019年新成立的院系。“我們深入10多家企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，找準需求后才做出決定。”學院黨委書記聶曉溪介紹，智能制造是一門多學科跨界交叉的專業(yè)，為完善教學方案，學校從參加技能競賽入手，再結(jié)合企業(yè)實際，摸索出數(shù)控加工、電氣自動化、計算機網(wǎng)絡等課程，讓學生既懂加工圖紙，又懂網(wǎng)絡信息。此外，學院還新設立了機器人、增材制造等專業(yè)，不少學生已上崗實習。
??成立新專業(yè)，師資力量、教學質(zhì)量如何保障？
??山東技師學院教務處處長姚建嶺說，該校深入實施工學一體化課程改革，要求老師將工廠生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)化為課堂教學任務，將理論知識融入學生實踐，“老師以前以理論授課為主，改革后則要入企鍛煉，每人每年頂崗鍛煉不少于120個學時，既提升專業(yè)技能，又了解市場變化。”該學院已有13個專業(yè)完成工學一體化課程改革。
??適時調(diào)整新專業(yè)，就業(yè)市場反響如何？
??山東技師學院2021年成立新能源汽車制造與裝配專業(yè)。該校智能制造學院副院長蘇子民介紹，學院每年畢業(yè)生達上千人，來學院招工的不乏汽車、機械、航天領域知名企業(yè)。
??廣州市輕工技師學院的人工智能技術應用等新專業(yè)也受到歡迎?！皬木蜆I(yè)情況看，從新專業(yè)畢業(yè)的學生待遇更高、穩(wěn)定性更好?！睂W院黨委書記成振洋介紹。
??人力資源社會保障部有關負責人表示，將突出就業(yè)導向，指導技工院校緊跟新職業(yè)變化需求開設專業(yè)。今年將向有關部門、行業(yè)協(xié)會以及地方、學校、企業(yè)征求專業(yè)增補意見，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)等領域，面向新產(chǎn)業(yè)、新技術、新職業(yè)建設一批前沿專業(yè)。
??產(chǎn)教融合：推動供需精準對接、優(yōu)勢互補
??山東省人力資源社會保障廳有關負責人認為，加強產(chǎn)教融合、校企合作，明確招工用工的長期規(guī)劃，進行針對性人才培養(yǎng)，能有效緩解技能人才供需矛盾。
??如何加強產(chǎn)教融合、校企合作？
??山東推進技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)理論教學和實踐教學融通合一、專業(yè)學習和工作實踐學做合一、能力培養(yǎng)和工作崗位對接合一。山東有37所和51所院校分別承擔全國技工院校工學一體化第一階段和第二階段建設任務，包括制定工學一體化課程標準、開發(fā)教學資源、建設教學場地等。
??廣東省人力資源社會保障廳廳長杜敏琪介紹，廣東技工院校73%的專業(yè)與企業(yè)、行業(yè)有合作關系，平均每個專業(yè)與7個企業(yè)或行業(yè)合作，開展“訂單式”“冠名班”“校企雙制”辦學。“我們探索共管模式，龍頭企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理，推動產(chǎn)教供需精準對接、優(yōu)勢互補?！倍琶翮髡f。
??廣東省人力資源社會保障廳已遴選培育首批63條產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，覆蓋13個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，吸引華為、比亞迪、TCL等制造業(yè)鏈主企業(yè)和3000多家生態(tài)鏈企業(yè)，以及400多家高校、職業(yè)院校、技工院校共同參與，建立從招生、培訓到就業(yè)、提升為一體的技能人才供應鏈。接下來，廣東還將實施制造業(yè)當家技能人才支撐工程，加快壯大技能人才隊伍。
??“我們將出臺技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展支持政策，對接先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點領域技能人才需求，建設一批前沿專業(yè)，促進技能人才素質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)與新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展相適應。”山東省人力資源社會保障廳有關負責人說。
??人力資源社會保障部有關負責人介紹，各地已普遍成立政府牽頭的校企合作領導機構(gòu)，積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，計劃在“十四五”期間打造100個左右技工教育聯(lián)盟（集團），已公布兩批共67個建設單位名單?！拔覀儗⒅笇Ц鞯丶脊ぴ盒＞o密對接生產(chǎn)服務一線，高質(zhì)量開展職業(yè)培訓，讓參加培訓者有收獲，學以致用?！?/p>
2024-08-19 09:44:03 黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），將“聚焦提高人民生活品質(zhì)”納入進一步全面深化改革的“七個聚焦”之一，將“堅持以人民為中心”作為改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗和進一步全面深化改革的重大原則。《決定》強調(diào)，在發(fā)展中保障和改善民生是中國式現(xiàn)代化的重大任務，并圍繞健全保障和改善民生制度體系部署了一系列重大改革舉措。我們要深入學習領會，抓好貫徹落實。
新時代人力資源社會保障制度改革有力增強了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想，順應人民對美好生活的向往，按照堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期的民生工作思路，部署推動人力資源社會保障領域一系列針對性強、含金量足的重大改革，解決了一批基層和群眾關心期盼的現(xiàn)實問題，化解了一些長期制約事業(yè)發(fā)展的體制機制矛盾，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，為民生改善、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧提供了重要支撐。
堅持把就業(yè)作為最基本的民生，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，豐富發(fā)展積極的就業(yè)政策，完善就業(yè)政策制度體系。城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬人，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)水平總體穩(wěn)定，脫貧勞動力外出務工規(guī)模穩(wěn)定在3000萬人以上。在經(jīng)濟下行壓力加大、外部環(huán)境復雜嚴峻的情況下，在14億多人口的大國實現(xiàn)了比較充分的就業(yè)，保持了就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。堅持把社會保障作為保障和改善民生的基本制度保障，著力兜底線、織密網(wǎng)、建機制，推動社會保障體系建設進入快車道，成功建設了世界上規(guī)模最大的社會保障網(wǎng)?；攫B(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別從2012年底的7.9億人、1.5億人、1.9億人，增加到2023年底的10.7億人、2.4億人、3億人。堅持發(fā)揮人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的重要作用，堅持黨管人才原則，突出人才評價激勵機制改革等重點，人才發(fā)展相關體制機制改革進一步深化，專業(yè)技術人才隊伍建設穩(wěn)步推進，技能人才總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅持發(fā)揮工資收入分配的激勵、導向和保障作用，推進企業(yè)工資分配制度改革，加強國有企業(yè)工資分配規(guī)范管理，不斷完善最低工資標準調(diào)整和評估機制，健全體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點的薪酬分配制度。堅持統(tǒng)籌維護勞動者權益和企業(yè)發(fā)展，加強調(diào)整勞動關系的法律、體制、制度、機制建設，建立健全欠薪治理機制，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，中國特色和諧勞動關系制度體系不斷健全，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。
人力資源社會保障制度改革，讓群眾真切感受到變化，收獲了實惠。我們要持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，緊緊抓住人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，乘勢而上，繼續(xù)把改革推向前進，續(xù)寫保障和改善民生領域改革的新篇章。
切實增強深化人力資源社會保障制度改革的責任感、使命感、緊迫感
????當前和今后一個時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)的關鍵時期。面對紛繁復雜的國際國內(nèi)形勢，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，面對人民群眾新期待，迫切需要進一步深化人力資源社會保障制度改革，讓現(xiàn)代化建設成果更多更公平惠及全體人民。
我國勞動力總量依然龐大，雖然勞動年齡人口減少，但就業(yè)總量壓力仍將持續(xù)存在。同時，人口結(jié)構(gòu)變化與技術變革交織疊加，也會帶來人力資源供需不匹配，“有活沒人干”與“有人沒活干”并存。社會保障一些重要制度還需要進一步健全完善，部分群體社會保障仍有不足，一些人還沒有納入社會保障范圍，還有不少地方需要改進，人口老齡化趨勢明顯、新型城鎮(zhèn)化加速推進、就業(yè)方式多樣化特別是新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展也都帶來一系列新情況新問題。推進新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大和未來產(chǎn)業(yè)布局建設，要求進一步深化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等體制機制改革，不斷完善海外引進人才支持保障機制。提高勞動報酬在初次分配中的比重，完善工資收入分配制度，健全勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，還有大量艱巨繁重的任務。
百姓關心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推進什么。我們要自覺把改革擺在更加突出的位置，牢牢把握進一步全面深化改革的價值取向，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，從人民整體利益、根本利益、長遠利益出發(fā)謀劃和推進人力資源社會保障制度改革，完善提升已有改革舉措，根據(jù)實踐需要推進新的改革舉措。
扎實推進人力資源社會保障制度改革重點任務落實
《決定》對人力資源社會保障制度改革任務作出全方位的部署，提出明確要求。我們要對標對表、細化分解，吃透改革要求，精心組織實施，以釘釘子精神抓好各項任務的落實。
完善就業(yè)優(yōu)先政策。牢牢把握新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命，以促進高質(zhì)量充分就業(yè)為目標，以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領，以強化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，以深化就業(yè)體制機制改革為動力，持續(xù)促進就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。一是始終堅持就業(yè)優(yōu)先，使高質(zhì)量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程。把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，推動財政、貨幣、投資、消費、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮各類經(jīng)營主體吸納就業(yè)的主渠道作用。積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，厚植良好的就業(yè)生態(tài)。二是著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，完善技能人才培養(yǎng)使用評價激勵制度。統(tǒng)籌抓好教育、培訓和就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓制度，建立人力資源需求預測機制，強化供需對接。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)使用的主體作用，推動技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展。暢通技能人才發(fā)展通道，逐步提高技能人才待遇水平，加大榮譽引領力度，廣泛開展各類職業(yè)技能競賽。三是完善重點群體就業(yè)支持政策體系。堅持把高校畢業(yè)生等青年群體作為重中之重，拓寬就業(yè)空間，暢通成長路徑，強化品質(zhì)服務，加強就業(yè)觀念的引導。堅持農(nóng)民工外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，穩(wěn)定脫貧人口務工規(guī)模和務工收入。強化就業(yè)困難人員公益性崗位等兜底安置。四是健全公共就業(yè)服務體系，增強服務的均衡性、可及性。持續(xù)打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務體系。建設和用好全國統(tǒng)一的就業(yè)公共服務平臺，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”管理服務模式。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系。完善促進機會公平制度機制，暢通社會流動渠道。
健全社會保障體系。按照系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的要求，進一步深化社會保障制度改革，促進制度成熟定型，推動社會保障體系建設高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。一是增強可持續(xù)性，夯實穩(wěn)健運行的制度基礎。按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，強化統(tǒng)一性和規(guī)范性。健全基本養(yǎng)老保險籌資和待遇合理調(diào)整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍，推行個人養(yǎng)老金制度。擴大基金市場化投資運營規(guī)模，健全社?；鸨Ｖ翟鲋抵贫润w系。二是增強可及性，將更多的人群納入覆蓋范圍。健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，積極推動高質(zhì)量參保。擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。完善社保關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。三是增強安全性，健全基金安全監(jiān)管體系。持續(xù)筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系，完善要情報送、監(jiān)督約談、問責追責、舉報管理、警示教育等制度。四是增強便捷性，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦管理服務體系。健全全國統(tǒng)一的社保公共服務平臺。全面推行以社會保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務新模式。五是增強規(guī)范性，加強法治建設。適時完善和修訂社會保障相關法律法規(guī)。加大現(xiàn)有法律法規(guī)的貫徹實施力度，及時完善配套政策和實施細則。
深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，堅持向用人主體授權、為人才松綁，立足職能職責，著力破除妨礙人才發(fā)展的體制機制障礙，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是更好發(fā)揮用人主體作用。進一步完善政策、搭建平臺、健全機制，更大力度激發(fā)用人主體人才活力，推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策。二是進一步健全政策機制。持續(xù)推進人才評價改革“立新標”“破四唯”，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。推動深化職稱和職業(yè)資格制度改革。推進有關事業(yè)單位特殊人才協(xié)商確定薪酬、高層次人才績效工資總量單列、科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵、績效工資申報制。健全企業(yè)科技人才薪酬激勵、國有企業(yè)差異化工資總額決定方式等制度政策。瞄準國家重大戰(zhàn)略、高新技術和基礎科學前沿領域，加強博士后制度建設。三是完善海外引進人才支持保障機制，推進外國專家項目提質(zhì)增效，形成具有國際競爭力的人才制度體系。
完善工資收入分配制度。堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，規(guī)范工資收入分配秩序，圍繞更好體現(xiàn)不同職業(yè)群體的特點，深化企業(yè)事業(yè)單位薪酬分配制度改革，有效發(fā)揮激勵導向作用。一是健全企業(yè)工資收入分配制度。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，持續(xù)推行工資集體協(xié)商。二是加強企業(yè)工資宏觀指導。健全最低工資標準評估調(diào)整機制，完善工資指導線和企業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布制度，推進技能人才薪酬分配指引，增強科學性、有效性、權威性。三是完善國有企業(yè)工資分配管理制度。深化國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。四是完善事業(yè)單位工資制度。推進高等學校、科研院所薪酬制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。
完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。健全勞動法律法規(guī)，加強勞動者權益保障，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強制度機制建設。健全勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、行政指導和監(jiān)察執(zhí)法機制，強化基層勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道。落實保障農(nóng)民工工資支付條例。完善勞務派遣單位監(jiān)管制度。二是完善適應靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障制度。積極推行相關指引指南，指導平臺企業(yè)落實政策。建立新就業(yè)形態(tài)勞動者糾紛一站式調(diào)解機制，暢通維權渠道。
中國式現(xiàn)代化，民生為大。我們要堅持目標導向和問題導向相結(jié)合，把握民生工作穩(wěn)定性、連續(xù)性、累積性的特點，加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設，堅持盡力而為、量力而行，更加注重系統(tǒng)集成，更加注重突出重點，更加注重改革實效，為更好在發(fā)展中保障和改善民生提供強勁動力和制度保障。
