人力資源社會保障部27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年百日千萬招聘專項行動自6月7日啟動以來，已有62.6萬家用人單位發(fā)布崗位1048.9萬個，其中針對高校畢業(yè)生提供的崗位達373萬個。
??人力資源社會保障部就業(yè)促進司相關(guān)負責人介紹，活動期間組織公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)同向發(fā)力，搭建供需對接平臺。同時，各地人社部門結(jié)合本地實際，持續(xù)推出針對性、特色化招聘，有序開展線上線下活動。
??據(jù)統(tǒng)計，行動開展以來，人力資源社會保障部共推出人工智能、醫(yī)藥衛(wèi)生、專精特新、先進制造業(yè)等41個行業(yè)招聘專場，提供招聘崗位超287萬人次。各地人社部門聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體需求，深入高校、社區(qū)、園區(qū)、商超廣場、夜市等舉辦小型化、專業(yè)化招聘會。此外，各級人社部門還組織了5900多場直播帶崗活動，發(fā)布崗位超160萬個。
黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》。新華網(wǎng)依據(jù)《黨的二十屆三中全會〈決定〉學習輔導(dǎo)百問》，制作三中全會《決定》系列名詞卡片，和大家一起來深入學習領(lǐng)會二十屆三中全會精神。本期名詞是“新就業(yè)形態(tài)”。
從人力資源社會保障部獲悉：8月19日至25日，百日千萬招聘專項行動推出電力新能源、電子商務(wù)、銀發(fā)經(jīng)濟3個線上招聘專場，共有1100多家用人單位參與，招聘需求超1.3萬人次。
??電力新能源行業(yè)專場由一覽電力英才網(wǎng)承辦，組織國家電投、中國電建、中國能建、四方邦德、艾博電力等51家企業(yè)參與，提供線路結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、風資源設(shè)計工程師、焚燒發(fā)電項目負責人等崗位，招聘需求289人。
??電子商務(wù)行業(yè)專場由BOSS直聘承辦，組織毅騰等百余家企業(yè)參與，提供電商運營、快消產(chǎn)品實習生、技術(shù)支持等崗位，招聘需求1000余人次。
??銀發(fā)經(jīng)濟專場由獵聘承辦，組織環(huán)球醫(yī)療、泰康健投、中海康養(yǎng)、美年健康、慈銘體檢等1000余家企業(yè)參與，提供醫(yī)生、護士、護理、運營、銷售等崗位，招聘需求1.2萬余人次。
??同時，推出機械、化工、數(shù)字信息等行業(yè)專場和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體專場直播帶崗活動20場，共提供崗位3622個。
??用人單位和求職者可通過中國公共招聘網(wǎng)（http://job.mohrss.gov.cn/）、中國國家人才網(wǎng)（https://www.newjobs.com.cn/）、就業(yè)在線（https://www.jobonline.cn/）專項行動主會場頁面直接進入行業(yè)招聘專場，或點擊主會場頁面下方參與機構(gòu)標識進入分會場參與。
制造業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)一線崗位需求發(fā)生變化——
??新型技能人才如何培育
??我國制造業(yè)正加快向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級，不少企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)生變化，對技能崗位提出新要求。
??黨的二十屆三中全會《決定》提出，“加快構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系”“建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍”。
??如何培育更多新型技能人才？為了更好匹配人才供需，產(chǎn)教融合如何加強？近日，記者采訪了人力資源社會保障部門有關(guān)負責人、多家技工院校和制造業(yè)企業(yè)。
??企業(yè)招工：智能制造等崗位需求大
??山東濟南中國重汽一處變速箱智能工廠里，智能物流小車來回穿梭，機械懸臂將300多千克重的變速箱吊起，按照“智慧大腦”指令運送至不同工位。裝配線上，李家龍熟練操作推塊預(yù)裝機、壓裝機等設(shè)備。
??李家龍是山東技師學院新能源汽車制造與裝配專業(yè)畢業(yè)生，已能獨立頂崗作業(yè)?！吧a(chǎn)線自動化程度越來越高，這要求我們的工人不僅熟悉變速箱拆裝，還要會操作智能設(shè)備?！惫S人力資源負責人周丹介紹，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型，普通工人要花較長時間適應(yīng)，但李家龍在學校就接觸過智能設(shè)備，上手更快。
??山東省人力資源社會保障廳有關(guān)負責人分析，當前創(chuàng)新型、復(fù)合型高技能人才需求量大。根據(jù)山東省去年四季度的抽樣調(diào)查，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，高端裝備、電子信息、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等產(chǎn)業(yè)均存在技能人才缺口。
??在北一大隈（北京）機床有限公司，智能制造人才同樣“吃香”。柔性智能產(chǎn)線上，臥式加工中心高速運轉(zhuǎn)，立體貨架吞吐不息，堆垛機往返其間，自動取送零部件。操作臺前，加工中心操作工孫海恩緊盯屏幕，不時跟著師傅處理故障報警。
??孫海恩是來自北京市工貿(mào)技師學院智能制造系的實習生。“學校教的可編程控制器（PLC）、立體倉庫調(diào)度等知識在工廠派上了用場?！彼f。
??北一大隈副總經(jīng)理李金勇介紹，智能產(chǎn)線要滿足多品種、高品質(zhì)等生產(chǎn)要求，一線技工急需加強學習工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等方面知識，“企業(yè)將擴建智能工廠，招收更多智能制造人才，我們準備和學校合作設(shè)立定向班，更好滿足用工需求?！?/p>
??“精密機械維修行業(yè)也需要新型技能人才。”華為機器有限公司二車間工段長李龍說。在該車間，來自廣州市輕工技師學院智能制造技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的侯宇航干得得心應(yīng)手：“我學習的智能機械臂操作以及編程等課程，為工作打下了扎實基礎(chǔ)。”
??智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年我國技能型工人招聘需求呈上漲趨勢，數(shù)控操作員招聘職位數(shù)比2019年同期增長482%。
??“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，新型技能人才就業(yè)前景看好?！鄙钲谑腥斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長范叢明說。
??技校育人：專業(yè)設(shè)置緊隨產(chǎn)業(yè)而變
??前不久，北京市工貿(mào)技師學院實訓室內(nèi)，一堂PLC編程課正在進行?！癙LC是智能產(chǎn)線的重要設(shè)備，假如我們身處產(chǎn)線，如何將觸摸屏、電腦、PLC等連接起來？”智能制造系教師李春光拋出問題，邊演示邊講解。講臺下，學生馬仁浩和同學們邊聽邊做筆記。
??第二天實訓課上，馬仁浩在李春光指導(dǎo)下拿起示教器，通過不同指令程序，控制工業(yè)機器人抓取加工件。遇到機器人“不聽使喚”，李春光就帶著學生逐一分析原因。他介紹，學生實訓課占60%，只有在仿真條件下反復(fù)訓練，理論和實踐才能融為一體。
??近年來，技工院校以就業(yè)為導(dǎo)向，專業(yè)設(shè)置緊隨產(chǎn)業(yè)而變。
??智能制造系是北京市工貿(mào)技師學院2019年新成立的院系。“我們深入10多家企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，找準需求后才做出決定。”學院黨委書記聶曉溪介紹，智能制造是一門多學科跨界交叉的專業(yè)，為完善教學方案，學校從參加技能競賽入手，再結(jié)合企業(yè)實際，摸索出數(shù)控加工、電氣自動化、計算機網(wǎng)絡(luò)等課程，讓學生既懂加工圖紙，又懂網(wǎng)絡(luò)信息。此外，學院還新設(shè)立了機器人、增材制造等專業(yè)，不少學生已上崗實習。
??成立新專業(yè)，師資力量、教學質(zhì)量如何保障？
??山東技師學院教務(wù)處處長姚建嶺說，該校深入實施工學一體化課程改革，要求老師將工廠生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)化為課堂教學任務(wù)，將理論知識融入學生實踐，“老師以前以理論授課為主，改革后則要入企鍛煉，每人每年頂崗鍛煉不少于120個學時，既提升專業(yè)技能，又了解市場變化?！痹搶W院已有13個專業(yè)完成工學一體化課程改革。
??適時調(diào)整新專業(yè)，就業(yè)市場反響如何？
??山東技師學院2021年成立新能源汽車制造與裝配專業(yè)。該校智能制造學院副院長蘇子民介紹，學院每年畢業(yè)生達上千人，來學院招工的不乏汽車、機械、航天領(lǐng)域知名企業(yè)。
??廣州市輕工技師學院的人工智能技術(shù)應(yīng)用等新專業(yè)也受到歡迎?！皬木蜆I(yè)情況看，從新專業(yè)畢業(yè)的學生待遇更高、穩(wěn)定性更好?！睂W院黨委書記成振洋介紹。
??人力資源社會保障部有關(guān)負責人表示，將突出就業(yè)導(dǎo)向，指導(dǎo)技工院校緊跟新職業(yè)變化需求開設(shè)專業(yè)。今年將向有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及地方、學校、企業(yè)征求專業(yè)增補意見，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)等領(lǐng)域，面向新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新職業(yè)建設(shè)一批前沿專業(yè)。
??產(chǎn)教融合：推動供需精準對接、優(yōu)勢互補
??山東省人力資源社會保障廳有關(guān)負責人認為，加強產(chǎn)教融合、校企合作，明確招工用工的長期規(guī)劃，進行針對性人才培養(yǎng)，能有效緩解技能人才供需矛盾。
??如何加強產(chǎn)教融合、校企合作？
??山東推進技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)理論教學和實踐教學融通合一、專業(yè)學習和工作實踐學做合一、能力培養(yǎng)和工作崗位對接合一。山東有37所和51所院校分別承擔全國技工院校工學一體化第一階段和第二階段建設(shè)任務(wù)，包括制定工學一體化課程標準、開發(fā)教學資源、建設(shè)教學場地等。
??廣東省人力資源社會保障廳廳長杜敏琪介紹，廣東技工院校73%的專業(yè)與企業(yè)、行業(yè)有合作關(guān)系，平均每個專業(yè)與7個企業(yè)或行業(yè)合作，開展“訂單式”“冠名班”“校企雙制”辦學?！拔覀兲剿鞴补苣Ｊ剑堫^企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理，推動產(chǎn)教供需精準對接、優(yōu)勢互補?！倍琶翮髡f。
??廣東省人力資源社會保障廳已遴選培育首批63條產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，覆蓋13個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，吸引華為、比亞迪、TCL等制造業(yè)鏈主企業(yè)和3000多家生態(tài)鏈企業(yè)，以及400多家高校、職業(yè)院校、技工院校共同參與，建立從招生、培訓到就業(yè)、提升為一體的技能人才供應(yīng)鏈。接下來，廣東還將實施制造業(yè)當家技能人才支撐工程，加快壯大技能人才隊伍。
??“我們將出臺技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展支持政策，對接先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域技能人才需求，建設(shè)一批前沿專業(yè)，促進技能人才素質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)與新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展相適應(yīng)?！鄙綎|省人力資源社會保障廳有關(guān)負責人說。
??人力資源社會保障部有關(guān)負責人介紹，各地已普遍成立政府牽頭的校企合作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，計劃在“十四五”期間打造100個左右技工教育聯(lián)盟（集團），已公布兩批共67個建設(shè)單位名單?！拔覀儗⒅笇?dǎo)各地技工院校緊密對接生產(chǎn)服務(wù)一線，高質(zhì)量開展職業(yè)培訓，讓參加培訓者有收獲，學以致用。”
2024-08-19 09:44:03 黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》），將“聚焦提高人民生活品質(zhì)”納入進一步全面深化改革的“七個聚焦”之一，將“堅持以人民為中心”作為改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗和進一步全面深化改革的重大原則。《決定》強調(diào)，在發(fā)展中保障和改善民生是中國式現(xiàn)代化的重大任務(wù)，并圍繞健全保障和改善民生制度體系部署了一系列重大改革舉措。我們要深入學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。
新時代人力資源社會保障制度改革有力增強了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想，順應(yīng)人民對美好生活的向往，按照堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期的民生工作思路，部署推動人力資源社會保障領(lǐng)域一系列針對性強、含金量足的重大改革，解決了一批基層和群眾關(guān)心期盼的現(xiàn)實問題，化解了一些長期制約事業(yè)發(fā)展的體制機制矛盾，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，為民生改善、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧提供了重要支撐。
堅持把就業(yè)作為最基本的民生，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，豐富發(fā)展積極的就業(yè)政策，完善就業(yè)政策制度體系。城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬人，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)水平總體穩(wěn)定，脫貧勞動力外出務(wù)工規(guī)模穩(wěn)定在3000萬人以上。在經(jīng)濟下行壓力加大、外部環(huán)境復(fù)雜嚴峻的情況下，在14億多人口的大國實現(xiàn)了比較充分的就業(yè)，保持了就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。堅持把社會保障作為保障和改善民生的基本制度保障，著力兜底線、織密網(wǎng)、建機制，推動社會保障體系建設(shè)進入快車道，成功建設(shè)了世界上規(guī)模最大的社會保障網(wǎng)。基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別從2012年底的7.9億人、1.5億人、1.9億人，增加到2023年底的10.7億人、2.4億人、3億人。堅持發(fā)揮人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的重要作用，堅持黨管人才原則，突出人才評價激勵機制改革等重點，人才發(fā)展相關(guān)體制機制改革進一步深化，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進，技能人才總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅持發(fā)揮工資收入分配的激勵、導(dǎo)向和保障作用，推進企業(yè)工資分配制度改革，加強國有企業(yè)工資分配規(guī)范管理，不斷完善最低工資標準調(diào)整和評估機制，健全體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點的薪酬分配制度。堅持統(tǒng)籌維護勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機制建設(shè)，建立健全欠薪治理機制，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，中國特色和諧勞動關(guān)系制度體系不斷健全，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
人力資源社會保障制度改革，讓群眾真切感受到變化，收獲了實惠。我們要持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，緊緊抓住人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，乘勢而上，繼續(xù)把改革推向前進，續(xù)寫保障和改善民生領(lǐng)域改革的新篇章。
切實增強深化人力資源社會保障制度改革的責任感、使命感、緊迫感
????當前和今后一個時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期。面對紛繁復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，面對人民群眾新期待，迫切需要進一步深化人力資源社會保障制度改革，讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平惠及全體人民。
我國勞動力總量依然龐大，雖然勞動年齡人口減少，但就業(yè)總量壓力仍將持續(xù)存在。同時，人口結(jié)構(gòu)變化與技術(shù)變革交織疊加，也會帶來人力資源供需不匹配，“有活沒人干”與“有人沒活干”并存。社會保障一些重要制度還需要進一步健全完善，部分群體社會保障仍有不足，一些人還沒有納入社會保障范圍，還有不少地方需要改進，人口老齡化趨勢明顯、新型城鎮(zhèn)化加速推進、就業(yè)方式多樣化特別是新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展也都帶來一系列新情況新問題。推進新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大和未來產(chǎn)業(yè)布局建設(shè)，要求進一步深化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等體制機制改革，不斷完善海外引進人才支持保障機制。提高勞動報酬在初次分配中的比重，完善工資收入分配制度，健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，還有大量艱巨繁重的任務(wù)。
百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推進什么。我們要自覺把改革擺在更加突出的位置，牢牢把握進一步全面深化改革的價值取向，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，從人民整體利益、根本利益、長遠利益出發(fā)謀劃和推進人力資源社會保障制度改革，完善提升已有改革舉措，根據(jù)實踐需要推進新的改革舉措。
扎實推進人力資源社會保障制度改革重點任務(wù)落實
《決定》對人力資源社會保障制度改革任務(wù)作出全方位的部署，提出明確要求。我們要對標對表、細化分解，吃透改革要求，精心組織實施，以釘釘子精神抓好各項任務(wù)的落實。
完善就業(yè)優(yōu)先政策。牢牢把握新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命，以促進高質(zhì)量充分就業(yè)為目標，以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以強化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，以深化就業(yè)體制機制改革為動力，持續(xù)促進就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。一是始終堅持就業(yè)優(yōu)先，使高質(zhì)量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程。把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，推動財政、貨幣、投資、消費、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮各類經(jīng)營主體吸納就業(yè)的主渠道作用。積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，厚植良好的就業(yè)生態(tài)。二是著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，完善技能人才培養(yǎng)使用評價激勵制度。統(tǒng)籌抓好教育、培訓和就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓制度，建立人力資源需求預(yù)測機制，強化供需對接。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)使用的主體作用，推動技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展。暢通技能人才發(fā)展通道，逐步提高技能人才待遇水平，加大榮譽引領(lǐng)力度，廣泛開展各類職業(yè)技能競賽。三是完善重點群體就業(yè)支持政策體系。堅持把高校畢業(yè)生等青年群體作為重中之重，拓寬就業(yè)空間，暢通成長路徑，強化品質(zhì)服務(wù)，加強就業(yè)觀念的引導(dǎo)。堅持農(nóng)民工外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模和務(wù)工收入。強化就業(yè)困難人員公益性崗位等兜底安置。四是健全公共就業(yè)服務(wù)體系，增強服務(wù)的均衡性、可及性。持續(xù)打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系。建設(shè)和用好全國統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)平臺，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”管理服務(wù)模式。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系。完善促進機會公平制度機制，暢通社會流動渠道。
健全社會保障體系。按照系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的要求，進一步深化社會保障制度改革，促進制度成熟定型，推動社會保障體系建設(shè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。一是增強可持續(xù)性，夯實穩(wěn)健運行的制度基礎(chǔ)。按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，強化統(tǒng)一性和規(guī)范性。健全基本養(yǎng)老保險籌資和待遇合理調(diào)整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍，推行個人養(yǎng)老金制度。擴大基金市場化投資運營規(guī)模，健全社保基金保值增值制度體系。二是增強可及性，將更多的人群納入覆蓋范圍。健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，積極推動高質(zhì)量參保。擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。三是增強安全性，健全基金安全監(jiān)管體系。持續(xù)筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系，完善要情報送、監(jiān)督約談、問責追責、舉報管理、警示教育等制度。四是增強便捷性，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)體系。健全全國統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺。全面推行以社會保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務(wù)新模式。五是增強規(guī)范性，加強法治建設(shè)。適時完善和修訂社會保障相關(guān)法律法規(guī)。加大現(xiàn)有法律法規(guī)的貫徹實施力度，及時完善配套政策和實施細則。
深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，立足職能職責，著力破除妨礙人才發(fā)展的體制機制障礙，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是更好發(fā)揮用人主體作用。進一步完善政策、搭建平臺、健全機制，更大力度激發(fā)用人主體人才活力，推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策。二是進一步健全政策機制。持續(xù)推進人才評價改革“立新標”“破四唯”，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。推動深化職稱和職業(yè)資格制度改革。推進有關(guān)事業(yè)單位特殊人才協(xié)商確定薪酬、高層次人才績效工資總量單列、科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵、績效工資申報制。健全企業(yè)科技人才薪酬激勵、國有企業(yè)差異化工資總額決定方式等制度政策。瞄準國家重大戰(zhàn)略、高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學前沿領(lǐng)域，加強博士后制度建設(shè)。三是完善海外引進人才支持保障機制，推進外國專家項目提質(zhì)增效，形成具有國際競爭力的人才制度體系。
完善工資收入分配制度。堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，規(guī)范工資收入分配秩序，圍繞更好體現(xiàn)不同職業(yè)群體的特點，深化企業(yè)事業(yè)單位薪酬分配制度改革，有效發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。一是健全企業(yè)工資收入分配制度。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，持續(xù)推行工資集體協(xié)商。二是加強企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)。健全最低工資標準評估調(diào)整機制，完善工資指導(dǎo)線和企業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布制度，推進技能人才薪酬分配指引，增強科學性、有效性、權(quán)威性。三是完善國有企業(yè)工資分配管理制度。深化國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。四是完善事業(yè)單位工資制度。推進高等學校、科研院所薪酬制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。
完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。健全勞動法律法規(guī)，加強勞動者權(quán)益保障，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強制度機制建設(shè)。健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、行政指導(dǎo)和監(jiān)察執(zhí)法機制，強化基層勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道。落實保障農(nóng)民工工資支付條例。完善勞務(wù)派遣單位監(jiān)管制度。二是完善適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障制度。積極推行相關(guān)指引指南，指導(dǎo)平臺企業(yè)落實政策。建立新就業(yè)形態(tài)勞動者糾紛一站式調(diào)解機制，暢通維權(quán)渠道。
中國式現(xiàn)代化，民生為大。我們要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，把握民生工作穩(wěn)定性、連續(xù)性、累積性的特點，加強普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，堅持盡力而為、量力而行，更加注重系統(tǒng)集成，更加注重突出重點，更加注重改革實效，為更好在發(fā)展中保障和改善民生提供強勁動力和制度保障。
